{"id":20506,"date":"2024-03-12T16:12:43","date_gmt":"2024-03-12T15:12:43","guid":{"rendered":"http:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/?p=20506"},"modified":"2024-06-05T13:04:15","modified_gmt":"2024-06-05T11:04:15","slug":"standardy-ochrony-maloletnich-przed-krzywdzeni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/?p=20506","title":{"rendered":"Standardy w PS w Grabownicy Starze\u0144skiej"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20506\" class=\"elementor elementor-20506\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6feae25 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6feae25\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-50ce9bb\" data-id=\"50ce9bb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51febc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51febc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>w Przedszkolu Samorz\u0105dowym w Grabownicy Starze\u0144skiej<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Wst\u0119p<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci w Przedszkolu Samorz\u0105dowym w Grabownicy Starze\u0144skiej s\u0105 priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Przedszkola na rzecz dzieci. Pracownik Przedszkola traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania Przedszkola, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, obowi\u0105zuj\u0105cych w nim przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Niedopuszczalne jest, by pracownik Przedszkola stosowa\u0142 wobec dziecka jakiekolwiek formy przemocy.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Niniejszy system ochrony dzieci przed krzywdzeniem okre\u015bla procedury interwencji, dzia\u0142ania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy do krzywdzenia dosz\u0142o \u2013 okre\u015bla zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutk\u00f3w poprzez prawid\u0142ow\u0105 i efektywn\u0105 pomoc dziecku oraz wskazuje odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w Przedszkolu za bezpiecze\u0144stwo dzieci do niego ucz\u0119szczaj\u0105cych.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Niniejsze Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem zosta\u0142y opublikowane na stronie internetowej Przedszkola. S\u0105 szeroko promowane w\u015br\u00f3d ca\u0142ego personelu, rodzic\u00f3w i dzieci ucz\u0119szczaj\u0105cych do Przedszkola. Poszczeg\u00f3lne grupy ma\u0142oletnich s\u0105 z poni\u017cszymi Standardami aktywnie zapoznawane poprzez prowadzone dzia\u0142ania edukacyjne i informacyjne.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 I<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Obszary Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong> 1.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem tworz\u0105 bezpieczne i przyjazne \u015brodowisko Przedszkola. Obejmuj\u0105 cztery obszary:<\/p>\n<ul>\n<li>Polityk\u0119 Ochrony Ma\u0142oletnich, kt\u00f3ra okre\u015bla:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>zasady bezpiecznej rekrutacji personelu do pracy w Przedszkolu,<\/li>\n<li>zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 dziecko,<\/li>\n<li>zasady reagowania w Przedszkolu na przypadki podejrzenia, \u017ce dziecko do\u015bwiadcza krzywdzenia,<\/li>\n<li>zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci,<\/li>\n<li>zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych,<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>personel \u2013 obszar, kt\u00f3ry okre\u015bla:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>zasady rekrutacji personelu pracuj\u0105cego z dzie\u0107mi w Przedszkolu, w tym obowi\u0105zek uzyskiwania danych z Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym o ka\u017cdym cz\u0142onku personelu oraz, gdy jest to dozwolone przepisami obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, informacji z Krajowego Rejestru Karnego, a kiedy prawo na to nie zezwala, uzyskiwania o\u015bwiadczenia personelu dotycz\u0105cego niekaralno\u015bci lub braku tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powa\u0144 karnych lub dyscyplinarnych za przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci oraz przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego,<\/li>\n<li>zasady bezpiecznych relacji personelu Przedszkola z ma\u0142oletnimi, wskazuj\u0105ce, jakie zachowania na terenie Przedszkola s\u0105 niedozwolone, a jakie po\u017c\u0105dane w kontakcie z&nbsp;dzieckiem,<\/li>\n<li>zasady zapewniania pracownikom podstawowej wiedzy na temat ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem oraz udzielania pomocy dzieciom w sytuacjach zagro\u017cenia, w zakresie:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>rozpoznawania symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci,<\/li>\n<li>procedur interwencji w przypadku podejrze\u0144 krzywdzenia,<\/li>\n<li>odpowiedzialno\u015bci prawnej pracownik\u00f3w Przedszkola, zobowi\u0105zanych do podejmowania interwencji,<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>zasady przygotowania personelu Przedszkola (pracuj\u0105cego z dzie\u0107mi i ich rodzicami\/opiekunami) do edukowania:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>dzieci na temat ochrony przed przemoc\u0105 i wykorzystywaniem,<\/li>\n<li>rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dzieci na temat wychowania dzieci bez przemocy oraz chronienia ich przed przemoc\u0105 i wykorzystywaniem,<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>zasady dysponowania materia\u0142ami edukacyjnymi dla dzieci i dla rodzic\u00f3w oraz aktywnego ich wykorzystania,<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>procedury \u2013 obszar okre\u015blaj\u0105cy dzia\u0142ania, jakie nale\u017cy podj\u0105\u0107 w sytuacji krzywdzenia dziecka lub zagro\u017cenia jego bezpiecze\u0144stwa ze strony personelu Przedszkola, cz\u0142onk\u00f3w rodziny, r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w i os\u00f3b obcych:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>zasady dysponowania przez Przedszkole danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i&nbsp;organizacji, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 interwencj\u0105 i pomoc\u0105 w sytuacjach krzywdzenia dzieci (policja, s\u0105d rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej, plac\u00f3wki ochrony zdrowia), oraz zapewnienia do nich dost\u0119pu wszystkim pracownikom,<\/li>\n<li>zasady eksponowania informacji dla dzieci na temat mo\u017cliwo\u015bci uzyskania pomocy w trudnej sytuacji, w tym numer\u00f3w bezp\u0142atnych telefon\u00f3w zaufania dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy,<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>monitoring \u2013 obszar, kt\u00f3ry okre\u015bla:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>zasady weryfikacji przyj\u0119tych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem \u2013 przynajmniej raz w roku, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem analizy sytuacji zwi\u0105zanych z&nbsp;wyst\u0105pieniem zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci,<\/li>\n<li>zasady organizowania przez Przedszkole konsultacji z dzie\u0107mi i ich rodzicami\/opiekunami.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 II<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>S\u0142owniczek termin\u00f3w<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>2.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Dziecko\/ma\u0142oletni \u2013 ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n<li>Krzywdzenie dziecka \u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbanie.<\/li>\n<li>Personel \u2013 ka\u017cdy pracownik Przedszkola bez wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia, w tym wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, wolontariusz lub inna osoba, kt\u00f3ra z racji pe\u0142nionej funkcji lub zada\u0144 ma (nawet potencjalny) kontakt z dzie\u0107mi.<\/li>\n<li>Opiekun dziecka \u2013 osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, a tak\u017ce rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n<li>Instytucja \u2013 ka\u017cda instytucja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi dzieciom lub dzia\u0142aj\u0105ca na rzecz dzieci.<\/li>\n<li>Dyrekcja \u2013 osoba (lub podmiot), kt\u00f3ra w strukturze Przedszkola jest uprawniona do podejmowania decyzji.<\/li>\n<li>Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. W przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka konieczne jest poinformowanie rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/li>\n<li>Osoba odpowiedzialna za internet to wyznaczony przez dyrektora Przedszkola pracownik, sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad korzystaniem z internetu przez dzieci na terenie Przedszkola oraz nad bezpiecze\u0144stwem dzieci w internecie.<\/li>\n<li>Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem to wyznaczony przez dyrektora Przedszkola pracownik sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/li>\n<li>Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 III<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci \u2013 zasady rozpoznawania i reagowania<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong> 3.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Rekrutacja pracownik\u00f3w Przedszkola odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu. Zasady Rekrutacji stanowi\u0105 <em>Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/em> do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<li>Pracownicy znaj\u0105 i stosuj\u0105 zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 dziecko i dziecko \u2013 dziecko ustalone w Przedszkolu. Zasady stanowi\u0105 <em>Za\u0142\u0105cznik nr 2<\/em> do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<li>Pracownicy Przedszkola posiadaj\u0105 wiedz\u0119 na temat czynnik\u00f3w ryzyka i symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci i zwracaj\u0105 na nie uwag\u0119 w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n<li>Pracownicy Przedszkola monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.<\/li>\n<li>W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy Przedszkola podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z&nbsp;rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 IV<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza krzywdzenia<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>4.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">W przypadku powzi\u0119cia przez pracownika Przedszkola podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji (do wyboru) dyrektorowi Przedszkola \/ wychowawcy \/ pedagogowi \/ psychologowi.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>5.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Po uzyskaniu informacji, dyrektor Przedszkola \/ pedagog \/ psycholog (do wyboru) wzywa opiekun\u00f3w dziecka, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa, i informuje ich o podejrzeniu.<\/li>\n<li>Wyznaczona przez dyrektora Przedszkola osoba (np. pedagog) sporz\u0105dza opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka na podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem, nauczycielami, wychowawc\u0105 i rodzicami oraz opracowuje plan pomocy ma\u0142oletniemu.<\/li>\n<li>Plan pomocy ma\u0142oletniemu powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:<\/li>\n<li>podj\u0119cia przez Przedszkole dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia dziecku bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji,<\/li>\n<li>wsparcia, jakie zaoferuje dziecku Przedszkole,<\/li>\n<li>skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>6<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>W bardziej skomplikowanych przypadkach (dotycz\u0105cych np. wykorzystywania seksualnego lub zn\u0119cania si\u0119 fizycznego i psychicznego o du\u017cym nasileniu) dyrektor Przedszkola powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, w sk\u0142ad kt\u00f3rego mog\u0105 wej\u015b\u0107: pedagog\/psycholog, wychowawca dziecka, dyrektor Przedszkola, inni pracownicy maj\u0105cy wiedz\u0119 na temat skutk\u00f3w krzywdzenia dziecka lub o&nbsp;krzywdzonym dziecku.<\/li>\n<li>Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy ma\u0142oletniemu, spe\u0142niaj\u0105cy wymogi okre\u015blone w \u00a7 5 pkt 3 niniejszych Standard\u00f3w, na podstawie opisu sporz\u0105dzonego przez pedagoga\/psychologa przedszkolnego oraz innych, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, informacji.<\/li>\n<li>W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osz\u0105 rodzice\/opiekunowie dziecka, dyrektor Przedszkola jest zobowi\u0105zany powo\u0142a\u0107 zesp\u00f3\u0142 interwencyjny.<\/li>\n<li>Zesp\u00f3\u0142, o kt\u00f3rym mowa w punkcie 3, wzywa rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce, podczas kt\u00f3rego mo\u017ce zaproponowa\u0107 zdiagnozowanie zg\u0142aszanego podejrzenia w&nbsp;zewn\u0119trznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>7<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Sporz\u0105dzony przez zesp\u00f3\u0142 interwencyjny plan pomocy ma\u0142oletniemu wraz z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji przedstawiany jest rodzicom\/opiekunom przez pedagoga\/psychologa.<\/li>\n<li>Pedagog\/psycholog informuje rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w o obowi\u0105zku Przedszkola \u2013 jako instytucji \u2013 zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego do odpowiedniej instytucji (prokuratura, policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u interdyscyplinarnego \u2013 procedura \u201eNiebieskiej Karty\u201d \u2013 w zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i&nbsp;skorelowanej z nim interwencji). <strong>Uwaga! Pracownicy Przedszkola uczestnicz\u0105 w realizacji procedury \u201eNiebieskiej Karty\u201d, w tym uprawnieni s\u0105 do samodzielnego jej wszczynania. <\/strong><\/li>\n<li>Po poinformowaniu rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego przez pedagoga\/psychologa \u2013 zgodnie z&nbsp;punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 dyrektor Przedszkola sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej lub przesy\u0142a formularz \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d do przewodnicz\u0105cego zespo\u0142u interdyscyplinarnego.<\/li>\n<li>Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie 3.<\/li>\n<li>W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili rodzice\/opiekunowie ma\u0142oletniego, a&nbsp;podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone \u2013 Przedszkole informuje o tym fakcie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka na pi\u015bmie.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>8<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Z przebiegu interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi <em>Za\u0142\u0105cznik nr 3<\/em> do niniejszych Standard\u00f3w. Kart\u0119 t\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do dokumentacji dziecka w Przedszkolu.<\/li>\n<li>Wszyscy pracownicy Przedszkola i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 V<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych ma\u0142oletnich<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>9<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Przedszkole, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka, zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych ma\u0142oletnich zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/li>\n<li>Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci stanowi\u0105 <em>Za\u0142\u0105cznik nr 4<\/em> do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>10<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Pracownikowi Przedszkola nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/li>\n<li>W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, pracownik Przedszkola mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem dziecka, by uzyska\u0107 zgod\u0119 na nieodp\u0142atne wykorzystanie zarejestrowanego wizerunku dziecka i okre\u015bli\u0107, w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany, np. \u017ce umieszczony zostanie na platformie YouTube w celach promocyjnych lub na stronie internetowej Przedszkola (niniejsza zgoda obejmuje wszelkie formy publikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci plakaty reklamowe, ulotki, drukowane materia\u0142y promocyjne, reklam\u0119 w gazetach i czasopismach oraz w internecie itp.), lub ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>11<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Upublicznienie przez pracownika Przedszkola wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka. <strong>Uwaga!<\/strong> <strong>Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 VI<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych w Przedszkolu<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>12<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Przedszkole, zapewniaj\u0105c dzieciom dost\u0119p do internetu, podejmuje dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce ma\u0142oletnich przed dost\u0119pem do tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju. W szczeg\u00f3lno\u015bci instaluje i aktualizuje oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce. Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych stanowi\u0105 <em>Za\u0142\u0105cznik nr 5<\/em> do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<li>Na terenie Przedszkola dost\u0119p dziecka do internetu mo\u017cliwy jest tylko pod nadzorem pracownika Przedszkola na zaj\u0119ciach komputerowych.<\/li>\n<li>W przypadku gdy dost\u0119p do internetu w Przedszkolu realizowany jest pod nadzorem pracownika Przedszkola jest on zobowi\u0105zany informowa\u0107 dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z&nbsp;internetu oraz czuwa\u0107 nad ich bezpiecze\u0144stwem podczas korzystania z internetu w czasie zaj\u0119\u0107.<\/li>\n<li>Osoba odpowiedzialna za dost\u0119p do internetu w Przedszkolu przeprowadza z dzie\u0107mi cykliczne szkolenia dotycz\u0105ce bezpiecznego korzystania z internetu.<\/li>\n<li>Przedszkole zapewnia sta\u0142y dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycz\u0105cych bezpiecznego korzystania z internetu, przy komputerach.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>13<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Osoba odpowiedzialna za dost\u0119p do internetu w Przedszkolu w porozumieniu z dyrektorem Przedszkola zabezpiecza sie\u0107 przed niebezpiecznymi tre\u015bciami, poprzez instalacj\u0119 i aktualizacj\u0119 odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania.<\/li>\n<li>Wymienione w punkcie 1 oprogramowanie jest aktualizowane w miar\u0119 potrzeb .<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 VII<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Monitoring stosowania Standar\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>14<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Dyrektor Przedszkola wyznacza Pani\u0105 Agnieszk\u0119 Le\u015bniak &#8211; St\u0119pie\u0144 na osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu.<\/li>\n<li>Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Standard\u00f3w, prowadzenie rejestru zg\u0142osze\u0144 oraz za proponowanie zmian w Standardach.<\/li>\n<li>Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przeprowadza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Przedszkola, raz na 12 miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Standard\u00f3w. Wz\u00f3r ankiety stanowi <em>Za\u0142\u0105cznik nr 6<\/em> do niniejszych Standard\u00f3w. W&nbsp;ankiecie pracownicy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany oraz wskazywa\u0107 naruszenia Standard\u00f3w.<\/li>\n<li>Na podstawie przeprowadzonej ankiety osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich sporz\u0105dza raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje dyrektorowi Przedszkola.<\/li>\n<li>Dyrektor Przedszkola na podstawie otrzymanego raportu wprowadza do Standard\u00f3w niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza je pracownikom, dzieciom i ich rodzicom\/opiekunom.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rozdzia\u0142 VII<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Przepisy ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>15<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Niniejsze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem og\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Og\u0142oszenie Standar\u00f3w nast\u0119puje poprzez wywieszenie na tablicy og\u0142osze\u0144 lub w innym widocznym miejscu w siedzibie Przedszkola lub poprzez przes\u0142anie tekstu Standard\u00f3w pracownikom i rodzicom dzieci drog\u0105 elektroniczn\u0105, lub zamieszczenie na stronie internetowej Przedszkola oraz wywieszenie w wersji skr\u00f3conej \u2013 przeznaczonej dla dzieci.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady bezpiecznej rekrutacji w Przedszkolu Samorz\u0105dowym w Grabownicy Starze\u0144skiej<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dyrektor przed zatrudnieniem pracownika w Przedszkolu poznaje dane osobowe, kwalifikacje kandydata\/kandydatki, w tym stosunek do warto\u015bci podzielanych przez Przedszkole, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godno\u015bci.<\/li>\n<li>Dyrektor dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze\/sta\u017cy\u015bci) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z dzie\u0107mi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne.<\/li>\n<li>Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, dyrektor Przedszkola mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:<\/li>\n<li>wykszta\u0142cenia,<\/li>\n<li>kwalifikacji zawodowych,<\/li>\n<li>przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.<\/li>\n<li>W ka\u017cdym przypadku dyrektor Przedszkola musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez niego zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Powinien zna\u0107:<\/li>\n<li>imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/li>\n<li>dat\u0119 urodzenia,<\/li>\n<li>dane kontaktowe osoby zatrudnianej.<\/li>\n<li>Dyrektor Przedszkola mo\u017ce poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji z&nbsp;poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie tych danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w&nbsp;oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. Przedszkole nie mo\u017ce bowiem samodzielnie prowadzi\u0107 tzw. screeningu os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, gdy\u017c ograniczaj\u0105 j\u0105 w tym zakresie przepisy og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz Kodeksu pracy.<\/li>\n<li>Dyrektor Przedszkola przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki uzyskuje jego\/jej dane osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym. <strong>Uwaga! Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem ma\u0142oletnich lub opiek\u0105 nad nimi Przedszkole jest zobowi\u0105zane sprawdzi\u0107 osob\u0119 zatrudnian\u0105 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym<\/strong> <strong>\u2013 Rejestr z&nbsp;dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat <\/strong><strong>15<\/strong><strong> wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By m\u00f3c uzyska\u0107 informacje z rejestru z dost\u0119pem ograniczonym, konieczne jest uprzednie za\u0142o\u017cenie profilu Przedszkola.<\/strong><\/li>\n<li>Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze, dyrektor Przedszkola potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>imi\u0119 i nazwisko,<\/li>\n<li>data urodzenia,<\/li>\n<li>PESEL,<\/li>\n<li>nazwisko rodowe,<\/li>\n<li>imi\u0119 ojca,<\/li>\n<li>imi\u0119 matki.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li>Wydruk z Rejestru przechowuje si\u0119 w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<\/li>\n<li>Dyrektor Przedszkola przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki na nauczyciela uzyskuje od kandydata\/kandydatki informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/li>\n<li>Je\u017celi osoba posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie, w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. cel\u00f3w.<\/li>\n<li>Od kandydata\/kandydatki \u2013 osoby posiadaj\u0105cej obywatelstwo inne ni\u017c polskie \u2013 dyrektor pobiera r\u00f3wnie\u017c o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/li>\n<li>Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci, nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka zobowi\u0105zani s\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z&nbsp;o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie byli prawomocnie skazani w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i&nbsp;art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, oraz nie wydano wobec nich innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bcili si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/li>\n<li>Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o&nbsp;nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci<em>: \u201eJestem \u015bwiadomy\/-a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia\u201d.<\/em><\/li>\n<li>Dyrektor Przedszkola jest zobowi\u0105zany do domagania si\u0119 od osoby zatrudnianej na stanowisku nauczyciela za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. <strong>Uwaga! Za\u015bwiadczenia z KRK mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazuj\u0105, \u017ce pracownik\u00f3w w&nbsp;zawodach lub na danych stanowiskach obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci. Wym\u00f3g niekaralno\u015bci obowi\u0105zuje m.in. pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych oraz nauczycieli, w tym nauczycieli zatrudnionych w plac\u00f3wkach publicznych oraz niepublicznych.<\/strong><\/li>\n<li>W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dyrektor uzyskuje od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci oraz o tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powaniach przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Przyk\u0142adowy wz\u00f3r o\u015bwiadczenia.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>(miejscowo\u015b\u0107 i data)<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci i zobowi\u0105zaniu do przestrzegania<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>podstawowych zasad ochrony nieletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Ja, \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, posiadaj\u0105cy\/-a numer PESEL \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, o\u015bwiadczam, \u017ce nie by\u0142em\/-am skazany\/-a za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci lub przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Ponadto o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142em\/-am si\u0119 z zasadami ochrony dzieci obowi\u0105zuj\u0105cymi w Przedszkolu nr \u2026\u2026\u2026 im. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 i zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do ich przestrzegania.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>(podpis)<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 2<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ustalone w Przedszkolu Samorz\u0105dowym w Grabownicy Starze\u0144skiej zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 dziecko oraz dziecko \u2013 dziecko<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi w Przedszkolu obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad pracownicy potwierdzaj\u0105 podpisaniem o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ol>\n<li><strong>Relacje personelu Przedszkola<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy pracownik Przedszkola jest zobowi\u0105zany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi w&nbsp;Przedszkolu i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Ka\u017cdy pracownik zobowi\u0105zany jest dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji swojego zachowania.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ol>\n<li><strong>Komunikacja z dzie\u0107mi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ol>\n<li>W komunikacji z dzie\u0107mi w Przedszkolu pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/li>\n<li>zachowa\u0107 cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek,<\/li>\n<li>s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie dziecka i udziela\u0107 mu odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji,<\/li>\n<li>informowa\u0107 dziecko o podejmowanych decyzjach jego dotycz\u0105cych, bior\u0105c pod uwag\u0119 oczekiwania dziecka,<\/li>\n<li>szanowa\u0107 prawo dziecka do prywatno\u015bci; je\u015bli konieczne jest odst\u0105pienie od zasady poufno\u015bci, aby chroni\u0107 dziecko, nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 mu to najszybciej jak to mo\u017cliwe; je\u015bli pojawi si\u0119 konieczno\u015b\u0107 porozmawiania z dzieckiem na osobno\u015bci, nale\u017cy zostawi\u0107 uchylone drzwi do pomieszczenia i zadba\u0107, aby by\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych; mo\u017cna te\u017c poprosi\u0107 drugiego pracownika o obecno\u015b\u0107 podczas takiej rozmowy,<\/li>\n<li>zapewnia\u0107 dzieci, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 nauczycielowi\/pracownikowi Przedszkola lub wskazanej osobie (w zale\u017cno\u015bci od procedur interwencji, jakie przyj\u0119to w jednostce o\u015bwiatowej) i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.<\/li>\n<li>Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/li>\n<li>zawstydzania, upokarzania, lekcewa\u017cenia i obra\u017cania dziecka oraz podnoszenia g\u0142osu na dziecko w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z bezpiecze\u0144stwa dziecka lub innych dzieci,<\/li>\n<li>ujawniania informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci; obejmuje to wizerunek dziecka, informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej,<\/li>\n<li>zachowywania si\u0119 w obecno\u015bci dziecka w spos\u00f3b niestosowny; obejmuje to u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywaniew wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ul>\n<li><strong>Dzia\u0142ania realizowane z dzie\u0107mi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/li>\n<li>docenia\u0107 i szanowa\u0107 wk\u0142ad dzieci w podejmowane dzia\u0142ania, aktywnie je anga\u017cowa\u0107 i&nbsp;traktowa\u0107 r\u00f3wno bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d,<\/li>\n<li>unika\u0107 faworyzowania dzieci.<\/li>\n<li>Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/li>\n<li>nawi\u0105zywania z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, sk\u0142adania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie nieletnim tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119,<\/li>\n<li>utrwalania wizerunku nieletniego (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych; dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w dzieci, je\u015bli dyrekcja Przedszkola nie zosta\u0142a o tym poinformowana, nie wyrazi\u0142a na to zgody i nie uzyska\u0142a zg\u00f3d rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz samych dzieci,<\/li>\n<li>proponowania nieletniemu alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych, nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywania ich w obecno\u015bci ma\u0142oletnich,<\/li>\n<li>przyjmowania pieni\u0119dzy, prezent\u00f3w od nieletnich, od rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka,<\/li>\n<li>wchodzenia w relacje jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec dziecka lub rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka, zachowywania si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej zale\u017cno\u015bci i prowadz\u0105cy do oskar\u017ce\u0144 o nier\u00f3wne traktowanie b\u0105d\u017a czerpanie korzy\u015bci maj\u0105tkowych i innych \u2013 nie dotyczy to okazjonalnych podark\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwi\u0119tami w roku szkolnym, np. kwiat\u00f3w, prezent\u00f3w sk\u0142adkowych czy drobnych upomink\u00f3w.<\/li>\n<li>Wszystkie ryzykowne sytuacje, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub pracownikiem przez dziecko, musz\u0105 by\u0107 raportowane dyrektorowi Przedszkola. Je\u015bli pracownik jest ich \u015bwiadkiem, zobowi\u0105zany jest reagowa\u0107 stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachowa\u0107 godno\u015b\u0107 os\u00f3b zainteresowanych.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ol>\n<li><strong>Kontakt fizyczny z dzie\u0107mi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Jakiekolwiek przemocowe dzia\u0142anie wobec ma\u0142oletniego jest niedopuszczalne. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych fizyczny kontakt z dzieckiem mo\u017ce by\u0107 stosowny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzi\u0105 na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie mo\u017cna jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka mo\u017ce by\u0107 nieodpowiednie wobec innego.<\/li>\n<li>Pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/li>\n<li>kierowa\u0107 si\u0119 zawsze swoim profesjonalnym os\u0105dem, s\u0142uchaj\u0105c, obserwuj\u0105c i odnotowuj\u0105c reakcj\u0119 dziecka, pytaj\u0105c je o zgod\u0119 na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowuj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nawet przyjego dobrych intencjach taki kontakt mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie,<\/li>\n<li>by\u0107 zawsze przygotowanym na wyja\u015bnienie swoich dzia\u0142a\u0144,<\/li>\n<li>zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 wobec dziecka, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142o nadu\u017cycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania; takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce dziecko b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi; w takich sytuacjach pracownik powinien reagowa\u0107 z wyczuciem, jednak stanowczo i pom\u00f3c dziecku zrozumie\u0107 znaczenie osobistych granic.<\/li>\n<li>Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/li>\n<li>bicia, szturchania, popychania oraz naruszania integralno\u015bci fizycznej dziecka w jakikolwiek inny spos\u00f3b,<\/li>\n<li>dotykania dziecka w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny,<\/li>\n<li>anga\u017cowania si\u0119 w takie aktywno\u015bci jak \u0142askotanie, udawane walki z dzie\u0107mi czy brutalne zabawy fizyczne.<\/li>\n<li>W sytuacjach wymagaj\u0105cych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, pracownik zobowi\u0105zany jest unika\u0107 innego ni\u017c niezb\u0119dny kontakt fizyczny z dzieckiem. W ka\u017cdej czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnej i higienicznej, zwi\u0105zanej z pomaganiem dziecku w ubieraniu si\u0119 i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu czy korzystaniu z toalety, pracownikowi powinna asystowa\u0107 druga osoba zatrudniona w Przedszkolu. Je\u015bli piel\u0119gnacja i opieka higieniczna nad dzie\u0107mi nale\u017c\u0105 do obowi\u0105zk\u00f3w pracownika \u2013 zostanie on przeszkolony w tym kierunku.<\/li>\n<li>Podczas d\u0142u\u017cszych ni\u017c jednodniowe wyjazd\u00f3w i wycieczek niedopuszczalne jest spanie z dzieckiem w jednym \u0142\u00f3\u017cku lub w jednym pokoju.<\/li>\n<li>Kontakt fizyczny z dzieckiem musi by\u0107 jawny, nieukrywany, nie mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy. Je\u015bli pracownik b\u0119dzie \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zobowi\u0105zany jest zawsze poinformowa\u0107 o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 (np. nauczyciela, dyrektora) i\/lub post\u0119powa\u0107 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ol>\n<li><strong>Kontakty pracownika z dzieckiem poza godzinami pracy<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Obowi\u0105zuje zasada, \u017ce kontakt z dzie\u0107mi ucz\u0119szczaj\u0105cymi do Przedszkola powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy i dotyczy\u0107 cel\u00f3w edukacyjnych lub wychowawczych.<\/li>\n<li>Pracownikowi zabrania si\u0119 zapraszania dzieci do swojego miejsca zamieszkania, spotykania si\u0119 z&nbsp;nimi poza godzinami pracy; obejmuje to tak\u017ce kontakty z dzie\u0107mi poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych).<\/li>\n<li>Je\u015bli zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0105 komunikacji z dzie\u0107mi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy).<\/li>\n<li>Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 spotkania z dzie\u0107mi poza godzinami pracy, pracownik zobowi\u0105zany jest poinformowa\u0107 o tym dyrektora Przedszkola, a rodzice\/opiekunowie dzieci musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na taki kontakt.<\/li>\n<li>Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie dzieci s\u0105 osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych innych dzieci, ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ol>\n<li><strong>Bezpiecze\u0144stwo online<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pracownik musi by\u0107 \u015bwiadomy cyfrowych zagro\u017ce\u0144 i ryzyka wynikaj\u0105cego z rejestrowania swojej prywatnej aktywno\u015bci w sieci przez aplikacje i algorytmy, a tak\u017ce w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 w internecie. Dotyczy to lajkowania okre\u015blonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, na kt\u00f3rych mo\u017ce on spotka\u0107 uczni\u00f3w\/uczennice, obserwowania okre\u015blonych os\u00f3b\/stron w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i ustawie\u0144 prywatno\u015bci kont, z kt\u00f3rych korzysta. Je\u015bli profil pracownika jest publicznie dost\u0119pny, to r\u00f3wnie\u017c dzieci i ich rodzice\/opiekunowie maj\u0105 wgl\u0105d w cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107 pracownika.<\/li>\n<li>Pracownik zobowi\u0105zany jest wy\u0142\u0105cza\u0107 lub wycisza\u0107 osobiste urz\u0105dzenia elektroniczne w trakcie lekcji oraz wy\u0142\u0105czy\u0107 na terenie Przedszkola funkcjonalno\u015b\u0107 Bluetooth.<\/li>\n<li>Pracownikowi zabrania si\u0119 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z dzie\u0107mi poprzez przyjmowanie b\u0105d\u017a wysy\u0142anie zaprosze\u0144 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 3<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Wz\u00f3r \u2013 karta interwencji<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"23%\">\n<p><strong>Imi\u0119 i nazwisko dziecka<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">\n<p><strong>Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">\n<p><strong>Osoba zawiadamiaj\u0105ca o podejrzeniu krzywdzenia<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"23%\">\n<p><strong>Opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez pedagoga\/psychologa<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"25%\">\n<p><strong>Data:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">\n<p><strong>Dzia\u0142anie:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\">\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\">\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"23%\">\n<p><strong>Spotkania z opiekunami dziecka<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"25%\">\n<p><strong>Data:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">\n<p><strong>Opis spotkania:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\">\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\">\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">\n<p><strong>Forma podj\u0119tej interwencji <\/strong><em>(zakre\u015bli\u0107 w\u0142a\u015bciwe)<\/em><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"25%\">\n<p>zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"20%\">\n<p>wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 dziecka\/rodziny<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"29%\">\n<p>inny rodzaj interwencji <em>(jaki?)<\/em>: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">\n<p><strong>Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, do kt\u00f3rego zg\u0142oszono interwencj\u0119) i data interwencji<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"23%\">\n<p><strong>Wyniki interwencji \u2013 dzia\u0142ania organ\u00f3w wymiaru sprawiedliwo\u015bci (je\u015bli plac\u00f3wka uzyska\u0142a informacje o wynikach dzia\u0142ania plac\u00f3wki lub dzia\u0142ania rodzic\u00f3w)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\">\n<p><strong>Data:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\">\n<p><strong>Dzia\u0142anie:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"223\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"241\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"91\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"106\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"281\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 4<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady<\/strong> <strong>ochrony wizerunku ma\u0142oletniego i danych osobowych dzieci <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Zasady powsta\u0142y w oparciu o obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa. We wszystkich dzia\u0142aniach Przedszkola kierujemy si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i rozwag\u0105 wobec utrwalania, przetwarzania, u\u017cywania i&nbsp;publikowania wizerunk\u00f3w dzieci.<\/li>\n<li>Dzielenie si\u0119 zdj\u0119ciami i filmami z naszych aktywno\u015bci s\u0142u\u017cy celebrowaniu sukces\u00f3w dzieci, dokumentowaniu dzia\u0142a\u0144 i zawsze ma na uwadze bezpiecze\u0144stwo dzieci. Wykorzystujemy zdj\u0119cia\/nagrania pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j dzieci \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, dzieci w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.<\/li>\n<li>Rodzice\/opiekunowie dzieci decyduj\u0105, czy wizerunek ich dzieci zostanie zarejestrowany i w jaki spos\u00f3b zostanie przez nas u\u017cyty.<\/li>\n<li>Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w na wykorzystanie wizerunku ich dziecka jest tylko wtedy wi\u0105\u017c\u0105ca, je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie zostali poinformowani o sposobie wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 i&nbsp;ryzyku wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z publikacj\u0105 wizerunku.<\/li>\n<li>Dbamy o bezpiecze\u0144stwo wizerunk\u00f3w dzieci poprzez:<\/li>\n<li>pro\u015bb\u0119 o pisemn\u0105 zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w przed zrobieniem i publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania,<\/li>\n<li>udzielenie wyja\u015bnie\u0144, do czego wykorzystamy zdj\u0119cia\/nagrania i w jakim kontek\u015bcie, jak b\u0119dziemy przechowywa\u0107 te dane i jakie potencjalne ryzyko wi\u0105\u017ce si\u0119 z publikacj\u0105 zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 online,<\/li>\n<li>unikanie podpisywania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 informacjami identyfikuj\u0105cymi dziecko z imienia i&nbsp;nazwiska; je\u015bli konieczne jest podpisanie dziecka, u\u017cywamy tylko imienia,<\/li>\n<li>rezygnacj\u0119 z ujawniania jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych o dziecku, dotycz\u0105cych m.in. stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powi\u0105zanych z wizerunkiem dziecka (np. w przypadku zbi\u00f3rek indywidualnych organizowanych przez Przedszkole).<\/li>\n<li>Zmniejszamy ryzyko kopiowania i niestosownego wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 dzieci poprzez przyj\u0119cie nast\u0119puj\u0105cych zasad:<\/li>\n<li>wszystkie dzieci znajduj\u0105ce si\u0119 na zdj\u0119ciu\/nagraniu musz\u0105 by\u0107 ubrane, a sytuacja zdj\u0119cia\/nagrania nie jest dla dziecka poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani nie ukazuje go w&nbsp;negatywnym kontek\u015bcie,<\/li>\n<li>zdj\u0119cia\/nagrania dzieci koncentruj\u0105 si\u0119 na czynno\u015bciach wykonywanych przez dzieci i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawiaj\u0105 dzieci w grupie, a nie pojedyncze osoby,<\/li>\n<li>rezygnujemy z publikacji zdj\u0119\u0107 dzieci, nad kt\u00f3rymi nie sprawujemy ju\u017c opieki, je\u015bli one lub ich rodzice\/opiekunowie nie wyrazili zgody na wykorzystanie zdj\u0119\u0107 po odej\u015bciu z Przedszkola,<\/li>\n<li>wszystkie podejrzenia i problemy dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego rozpowszechniania wizerunk\u00f3w dzieci s\u0105 rejestrowane i zg\u0142aszane dyrekcji, podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/li>\n<li>W sytuacjach, w kt\u00f3rych Przedszkole rejestruje wizerunki dzieci do w\u0142asnego u\u017cytku, deklarujemy, \u017ce:<\/li>\n<li>dzieci i rodzice\/opiekunowie zawsze b\u0119d\u0105 poinformowani o tym, \u017ce dane wydarzenie b\u0119dzie rejestrowane,<\/li>\n<li>zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w na rejestracj\u0119 wydarzenia zostaje przyj\u0119ta przez Przedszkole na pi\u015bmie,<\/li>\n<li>w przypadku rejestracji wydarzenia zleconej osobie zewn\u0119trznej (wynaj\u0119temu fotografowi lub kamerzy\u015bcie) dbamy o bezpiecze\u0144stwo dzieci i m\u0142odzie\u017cy poprzez:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,<\/li>\n<li>zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie trwania wydarzenia,<\/li>\n<li>niedopuszczanie do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba\/firma rejestruj\u0105ca b\u0119dzie przebywa\u0142a z&nbsp;dzie\u0107mi bez nadzoru pracownika Przedszkola,<\/li>\n<li>informowanie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz dzieci, \u017ce osoba\/firma rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie obecna podczas wydarzenia, i upewnienie si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li>Je\u015bli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka nie jest wymagana.<\/li>\n<li>W sytuacjach, w kt\u00f3rych rodzice\/opiekunowie lub widzowie przedszkolnych wydarze\u0144 i&nbsp;uroczysto\u015bci itd. rejestruj\u0105 wizerunki dzieci do prywatnego u\u017cytku, informujemy na pocz\u0105tku ka\u017cdego z tych wydarze\u0144 o tym, \u017ce:<\/li>\n<li>wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci i&nbsp;os\u00f3b doros\u0142ych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku dzieci \u2013 przez ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w,<\/li>\n<li>zdj\u0119cia lub nagrania zawieraj\u0105ce wizerunki dzieci nie powinny by\u0107 udost\u0119pniane w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych ani na serwisach otwartych, chyba \u017ce rodzice lub opiekunowie dzieci wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119,<\/li>\n<li>przed publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania online zawsze sprawdzamy ustawienia prywatno\u015bci, aby upewni\u0107 si\u0119, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 dost\u0119p do wizerunku dziecka.<\/li>\n<li>Przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba, kt\u00f3rzy chc\u0105 zarejestrowa\u0107 organizowane przez nas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, musz\u0105 zg\u0142osi\u0107 tak\u0105 pro\u015bb\u0119 wcze\u015bniej i uzyska\u0107 zgod\u0119 dyrekcji.<\/li>\n<li>W powy\u017cszej sytuacji upewnimy si\u0119 wcze\u015bniej, \u017ce rodzice\/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci. Przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba, kt\u00f3rzy chc\u0105 zarejestrowa\u0107 organizowane przez nas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, zobowi\u0105zani s\u0105 udost\u0119pni\u0107:<\/li>\n<li>informacje o imieniu, nazwisku i adresie osoby lub redakcji wyst\u0119puj\u0105cej o zgod\u0119,<\/li>\n<li>uzasadnienie potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacje, w jaki spos\u00f3b i w jakim kontek\u015bcie zostanie wykorzystany zebrany materia\u0142,<\/li>\n<li>podpisan\u0105 deklaracj\u0119 o zgodno\u015bci podanych informacji ze stanem faktycznym.<\/li>\n<li>Personelowi Przedszkola nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w i osobom nieupowa\u017cnionym utrwalania wizerunku dziecka na terenie instytucji bez pisemnej zgody rodzica\/opiekuna dziecka oraz bez zgody dyrekcji.<\/li>\n<li>Personel Przedszkola nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z dzie\u0107mi, nie przekazuje mediom kontaktu do rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dzieci i nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie dziecka lub jego rodzica\/opiekuna. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik jest przekonany, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana.<\/li>\n<li>W celu realizacji materia\u0142u medialnego, dyrekcja mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o udost\u0119pnieniu wybranych pomieszcze\u0144 Przedszkola dla potrzeb nagrania. Podejmuj\u0105c tak\u0105 decyzj\u0119, poleca przygotowanie pomieszczenia w taki spos\u00f3b, aby uniemo\u017cliwi\u0107 rejestrowanie przebywaj\u0105cych na terenie dzieci.<\/li>\n<li>Je\u015bli dzieci, rodzice lub opiekunowie nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku dziecka, respektujemy ich decyzj\u0119. Z wyprzedzeniem ustalamy z rodzicami\/opiekunami i dzie\u0107mi spos\u00f3b, w jaki osoba rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie mog\u0142a zidentyfikowa\u0107 dziecko, aby nie utrwala\u0107 jego wizerunku na zdj\u0119ciach indywidualnych i grupowych.<\/li>\n<li>Rozwi\u0105zanie, jakie przyjmiemy, nie wyklucza dziecka, kt\u00f3rego wizerunek nie powinien by\u0107 rejestrowany.<\/li>\n<li>Przedszkole przechowuje materia\u0142y zawieraj\u0105ce wizerunek dzieci w spos\u00f3b zgodny z prawem i&nbsp;bezpieczny dla dzieci:<\/li>\n<li>no\u015bniki analogowe zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w zamkni\u0119tej na klucz szafie, a no\u015bniki elektroniczne zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w folderze chronionym z dost\u0119pem ograniczonym do os\u00f3b uprawnionych przez Przedszkole,<\/li>\n<li>no\u015bniki b\u0119d\u0105 przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa o archiwizacji,<\/li>\n<li>nie przechowujemy w Przedszkolu materia\u0142\u00f3w elektronicznych zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci na no\u015bnikach nieszyfrowanych ani mobilnych, takich jak telefony kom\u00f3rkowe i urz\u0105dzenia z&nbsp;pami\u0119ci\u0105 przeno\u015bn\u0105 (np. pendrive),<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 5<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i medi\u00f3w elektronicznych w Przedszkolu Samorz\u0105dowym w Grabownicy starze\u0144skiej<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><ol>\n<li>Infrastruktura sieciowa Przedszkola umo\u017cliwia dost\u0119p do internetu, zar\u00f3wno personelowi, jak i&nbsp;dzieciom, w czasie zaj\u0119\u0107 i poza nimi.<\/li>\n<li>Sie\u0107 jest monitorowana, tak aby mo\u017cliwe by\u0142o zidentyfikowanie sprawc\u00f3w ewentualnych nadu\u017cy\u0107.<\/li>\n<li>Rozwi\u0105zania organizacyjne na poziomie Przedszkola bazuj\u0105 na aktualnych standardach bezpiecze\u0144stwa.<\/li>\n<li>Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za bezpiecze\u0144stwo w sieci w Przedszkolu jest Pani Bo\u017cena Tympalska i Zofia Wojnowska<\/li>\n<li>Do obowi\u0105zk\u00f3w tych osoby nale\u017c\u0105:<\/li>\n<li>zabezpieczenie sieci internetowej Przedszkola przed niebezpiecznymi tre\u015bciami poprzez instalacj\u0119 i aktualizacj\u0119 odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania,<\/li>\n<li>aktualizowanie oprogramowania w miar\u0119 potrzeb,<\/li>\n<li>przynajmniej raz w miesi\u0105cu sprawdzanie, czy na komputerach ze swobodnym dost\u0119pem pod\u0142\u0105czonych do internetu nie znajduj\u0105 si\u0119 niebezpieczne tre\u015bci; w przypadku znalezienia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik stara si\u0119 ustali\u0107, kto korzysta\u0142 z komputera w&nbsp;czasie ich wprowadzenia; informacj\u0119 o dziecku, kt\u00f3re korzysta\u0142o z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik przekazuje dyrektorowi Przedszkola, kt\u00f3ry aran\u017cuje dla dziecka rozmow\u0119 z psychologiem lub pedagogiem na temat bezpiecze\u0144stwa w internecie; je\u017celi w wyniku przeprowadzonej rozmowy psycholog\/pedagog uzyska informacje, \u017ce dziecko jest krzywdzone, podejmuje dzia\u0142ania opisane w procedurze interwencji.<\/li>\n<li>W Przedszkolu funkcjonuje regulamin korzystania z internetu przez dzieci oraz procedura okre\u015blaj\u0105ca dzia\u0142ania, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107 w sytuacji znalezienia niebezpiecznych tre\u015bci na komputerze.<\/li>\n<li>W przypadku dost\u0119pu realizowanego pod nadzorem pracownika ma on obowi\u0105zek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z internetu. Pracownik Przedszkola czuwa tak\u017ce nad bezpiecze\u0144stwem korzystania z internetu przez dzieci podczas zaj\u0119\u0107.<\/li>\n<li>W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci osoba odpowiedzialna za internet przeprowadza z dzie\u0107mi cykliczne warsztaty dotycz\u0105ce bezpiecznego korzystania z internetu.<\/li>\n<li>Przedszkole zapewnia sta\u0142y dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycz\u0105cych bezpiecznego korzystania z internetu, przy komputerach, z kt\u00f3rych mo\u017cliwy jest swobodny dost\u0119p do sieci.<\/li>\n<li>W PS w Grabownicy Starze\u0144skiej realizowany b\u0119dzie mi\u0119dzynarodowy program edukacyjny <em>\u201e Asy Internetu\u201d,<\/em>kt\u00f3rego celem jest uwra\u017cliwienie dzieci na bezpiecze\u0144stwo cyfrowe i przygotowanie ich do cyfrowego obywatelstwa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 6<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Wz\u00f3r<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;Ankieta monitoruj\u0105ca poziom realizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Czy znasz standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem obowi\u0105zuj\u0105ce w przedszkolu, w kt\u00f3rym pracujesz?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Czy znasz tre\u015b\u0107 dokumentu \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u201d?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Czy potrafisz rozpoznawa\u0107 symptomy krzywdzenia dzieci?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Czy wiesz, jak reagowa\u0107 na symptomy krzywdzenia dzieci?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Czy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zaobserwowa\u0107 naruszenie zasad zawartych w Standardach Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Je\u015bli tak \u2013 jakie zasady zosta\u0142y naruszone?<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Czy podj\u0105\u0142e\u015b\/-a\u015b jakie\u015b dzia\u0142ania? Je\u015bli tak, to jakie?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Je\u015bli nie \u2013 dlaczego?<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\">\n<p>Czy masz jakie\u015b uwagi\/poprawki\/sugestie dotycz\u0105ce Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem? <em>(odpowied\u017a opisowa)<\/em><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 7<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Obszary ryzyka <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>Obszary ryzyka<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>Czynniki ryzyka<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>Znaczenie ryzyka<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>Jak zredukowa\u0107 ryzyko<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>Dzia\u0142ania do wdro\u017cenia<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>Personel<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>1.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>2.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>Partnerzy<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>1.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>2.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>Wsp\u00f3\u0142pracownicy<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>1.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>2.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>Us\u0142ugi<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>1.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>2.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>Zewn\u0119trzna komunikacja<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>1.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"20%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>2.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 8 <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez osoby trzecie (np. wolontariuszy, pracownik\u00f3w Przedszkola oraz inne osoby, kt\u00f3re maj\u0105 kontakt z dzieckiem)<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"198\">\n<p><strong>Gdy podejrzewasz, \u017ce dziecko:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"41%\">\n<p>do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie (Uwaga! Przemoc z uszczerbkiem na zdrowiu oznacza spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.):<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawiadom policj\u0119 pod nr 112 lub 997(Uwaga! W rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe, dane dziecka, dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie!).<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"11%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47%\">\n<p>jest pokrzywdzone innymi typami przest\u0119pstw:<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; poinformuj na pi\u015bmie policj\u0119 lub prokuratur\u0119, sk\u0142adaj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa (Uwaga! Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej dla Ciebie jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane dziecka i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"41%\">\n<p>do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie) lub przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie):<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 \/ rozwi\u0105\u017c umow\u0119 z osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105 dziecko.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"11%\">\n<\/td>\n<td width=\"46%\">\n<p>do\u015bwiadcza innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze):<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; przeprowad\u017a rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105, a w przypadku braku poprawy zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik 9<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady interwencji w przypadku podejrzenia<\/strong> <strong>krzywdzenia dziecka przez osob\u0119 nieletni\u0105,<\/strong> <strong>czyli tak\u0105, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a <\/strong><strong>18.<\/strong><strong> roku \u017cycia<\/strong> <strong>(przemoc r\u00f3wie\u015bnicza)<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"198\">\n<p><strong>Gdy podejrzewasz, \u017ce dziecko:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"41%\">\n<p>do\u015bwiadcza ze strony innego dziecka przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Uwaga! Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.), wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie:<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicami\/opiekunami dzieci uwik\u0142anych w przemoc,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; r\u00f3wnolegle powiadom najbli\u017cszy s\u0105d rodzinny lub policj\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa (Uwaga! Zawiadomienie mo\u017cna zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane dziecka i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"11%\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47%\">\n<p>do\u015bwiadcza ze strony innego dziecka jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze):<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; przeprowad\u017a rozmow\u0119 osobno z rodzicami dziecka krzywdz\u0105cego i krzywdzonego oraz opracuj dzia\u0142ania naprawcze,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; w przypadku powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom lokalny s\u0105d rodzinny, wysy\u0142aj\u0105c wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny (Uwaga! Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 na pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania dziecka. We wniosku podaj wszystkie znane Ci dane dziecka, tj. imi\u0119 i nazwisko, adres zamieszkania, imiona i nazwiska rodzic\u00f3w, oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opisz, co niepokoj\u0105cego dzieje si\u0119 w rodzinie, co zaobserwowa\u0142e\u015b\/-a\u015b).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Za\u0142\u0105cznik 10<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez rodzica lub opiekuna<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"198\">\n<p><strong>Gdy podejrzewasz, \u017ce dziecko:<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"255\">\n<p>do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Uwaga! Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.), wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparuj je od rodzica\/opiekuna podejrzanego o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawiadom policj\u0119 pod nr 112 lub 997 (Uwaga! W rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe, dane dziecka, dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie).<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"73\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"277\">\n<p>jest pokrzywdzone innymi typami przest\u0119pstw:<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; poinformuj na pi\u015bmie policj\u0119 lub prokuratur\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstw(Uwaga! Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane dziecka i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cna te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><table style=\"font-weight: 400;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"255\">\n<p>do\u015bwiadcza zaniedbania lub rodzic\/opiekun dziecka jest niewydolny wychowawczo (np. dziecko chodzi w nieadekwatnych do pogody ubraniach, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby doros\u0142ej):<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; porozmawiaj z rodzicem\/opiekunem,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego i\/lub materialnego,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"73\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"277\">\n<p>do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze):<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zadbaj o bezpiecze\u0144stwo dziecka,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicem\/opiekunem podejrzanym o krzywdzenie,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna lub powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej (Uwaga! O\u015brodek nale\u017cy powiadomi\u0107 na pi\u015bmie lub mailowo. Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o podaniu wszystkich znanych danych dziecka, tj. imienia i nazwiska, adresu zamieszkania, imion i nazwisk rodzic\u00f3w. Opisz wszystkie niepokoj\u0105ce okoliczno\u015bci wyst\u0119puj\u0105ce w rodzinie i wszystkie znane Ci fakty.),<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; r\u00f3wnoleg\u0142e z\u0142\u00f3\u017c do s\u0105du rodzinnego wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny (Uwaga! Wniosek sk\u0142ada si\u0119 na pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania dziecka. We wniosku podaje si\u0119 wszystkie znane dane dziecka, tj. imi\u0119 i nazwisko, adres zamieszkania, imiona i nazwiska rodzic\u00f3w, oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opis, co niepokoj\u0105cego dzieje si\u0119 w rodzinie, co zaobserwowano.).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Materia\u0142 opracowany zosta\u0142 na podstawie zapis\u00f3w ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), kt\u00f3ra wprowadza termin \u201estandardy ochrony ma\u0142oletnich\u201d, oraz podr\u0119cznika <em>Standardy ochrony dzieci w&nbsp;\u017c\u0142obkach i plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych<\/em> pod redakcj\u0105 Agaty Sotomskiej z Fundacji \u201eDajemy Dzieciom Si\u0142\u0119\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-94fedfc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"94fedfc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bbd77a4\" data-id=\"bbd77a4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47d5b67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47d5b67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu Samorz\u0105dowym w Grabownicy Starze\u0144skiej &nbsp; &nbsp; &nbsp; Wst\u0119p &nbsp; Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci w Przedszkolu Samorz\u0105dowym w Grabownicy Starze\u0144skiej s\u0105 priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Przedszkola na rzecz dzieci. Pracownik Przedszkola traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania Przedszkola, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20506"}],"collection":[{"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20506"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21110,"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20506\/revisions\/21110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psgrabownica.brzozow.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}